Des collaborateurs qualifiés : la clé du succès !

Carrière

 

Le potentiel actuel et à venir est détecté et garanti par le cycle de Talent Management et la planification de la succession. Le potentiel de talents chez Bayer est recensé, évalué et donne lieu à des plans de développement individuels qui soutiennent les plans de carrière. Il existe des possibilités d’évolution internationales, aussi bien horizontalement que verticalement. Chez Bayer, la culture veut que les collaborateurs aient l’occasion d’acquérir de l’expérience.

 

Chaque année, les priorités stratégiques de l’entreprise sont arrêtées et les collaborateurs déterminent leur propre rôle dans la réalisation de ces objectifs. Supérieur et collaborateur ont un dialogue ouvert et réfléchissent à la manière dont la fonction doit être assurée et dont le supérieur peut soutenir au mieux le collaborateur afin que les objectifs fixés soient atteints.

 

Formation et développement

 

Bayer pense que l’on fait bien ce que l’on aime faire et tient par conséquent à aider chacun à définir et à atteindre ses objectifs personnels. Cette démarche débouchera sans aucun doute sur des réussites professionnelles, de sorte que finalement, tout le monde sera gagnant.

 

C’est pour cette raison que nous investissons dans votre carrière et votre développement en vous incitant à suivre des formations afin d’atteindre à la fois vos objectifs personnels et nos objectifs stratégiques.

 

À partir d’une approche interdisciplinaire et de méthodes innovantes (formations en classe ou via Internet, ateliers ou coaching individuel (tutorat), avec des formateurs et facilitateurs expérimentés), nous voulons mettre en place une collaboration productive et des projets fructueux avec des collaborateurs compétents, qualifiés et motivés.